「月〜木に2時間ずつ残業して金曜は休み」新人の提案に議論

8時間を余分に働けば金曜日が休みになる？単純な計算が職場の制度と文化を問う話になった。

10月20日の匿名投稿では、入社2週間未満の新人が月〜木に各2時間長く働き、金曜日を休みたいと提案したという。投稿者は「休暇をためる」発想と受け止めたが、会社の規定も本人の真意も独立には確認できない。26日にはルリウェブで再共有された。

リメンバーの投稿には閲覧とコメントが集まり、ルリウェブの再投稿でも議論が続いた。追加の8時間を1日の休みに換える発想は分かりやすい一方、それが年次有給休暇なのか、承認された変形・柔軟勤務なのかで見方が分かれた。

リメンバーの公開コメントには批判や世代を一括りにする表現もあった。一方、ルリウェブでは「会社が認める制度ならあり得る」「本人の独断で決めるものではない」「まず新人に規則を説明すべきだ」という声が並んだ。大学の時間割を週4日に詰めるようだ、との冗談も。確認できた投稿内の反応であり、職場全体の世論ではない。

柔軟な働き方ができる職場もあるが、どこでも可能なわけではない。制度の話がすぐ「最近の新人」論に変わることもこの話題の特徴だ。制度について相談するのか、一方的に通告するのかで意味は変わる。

韓国の法定年次有給休暇、柔軟な勤務時間制度、代休・補償休暇は別の仕組みだ。勤続1年未満の休暇付与には法定条件があり、将来の休暇を前倒しで使う場合にも合意などが問題となる。8時間長く働けば法定休暇が自動的に1日増えるわけではなく、具体的には就業規則などの確認が必要だ。

実際に休めたのか、会社がどう回答したのかは分からない。制度の実態が確認できるまで、成功例とも違法事例とも断定できない。